데이지와 데이지

이나모리 가즈오의 『왜 일하는가』는 단순히 직업적 성공을 이야기하는 책이 아닙니다. 이 책은 일을 통해 인간이 어떻게 성장하고, 스스로 삶의 의미를 찾아가는지를 깊이 있게 다룹니다. 교세라와 KDDI를 세운 경영자로서, 그리고 일본항공을 위기에서 회생시킨 리더로서 저자는 일의 본질을 오랫동안 고민해 왔습니다. 그는 일이 단순히 돈을 벌기 위한 수단에 머물지 않고, 인간을 단련하고 사회 전체에 기여하는 통로가 된다고 강조합니다. 이 책은 직장인뿐만 아니라 학생, 창업가, 인생의 방향을 모색하는 모든 이들에게 깊은 통찰을 줍니다. 특히 치열한 경쟁 속에서 ‘왜 일하는가’라는 질문을 잃어버린 현대인에게, 일은 단순히 생존의 수단이 아니라 인간으로서 성장하고 완성되어 가는 과정이라는 메시지를 전합니다. 저는 이..

마이클 샌델의 『공정하다는 착각』은 현대 사회의 핵심 가치처럼 여겨지는 능력주의를 다시 묻는 책입니다. 많은 사람들은 능력이 뛰어난 이가 더 많은 보상을 받는 것이 정의롭다고 생각하지만, 샌델은 그 믿음이 얼마나 불완전한 기반 위에 놓여 있는지 날카롭게 보여줍니다. 그는 능력주의가 어떻게 불평등을 정당화하고 사회적 연대를 약화시키는지 분석하며, 민주주의의 토대마저 흔들 수 있다고 경고합니다. 저는 이 책을 읽으며 우리가 쉽게 사용하는 ‘공정’이라는 말이 사실은 매우 복잡한 문제임을 다시 느꼈습니다.능력주의, 과연 공정한가『공정하다는 착각』은 능력주의에 대한 근본적인 질문으로 시작합니다. 시험 성적이나 학벌, 직업적 성취로 개인의 가치를 평가하는 방식이 과연 정의롭다고 말할 수 있을까요? 많은 사람들은 성..

마이클 샌델의 『돈으로 살 수 없는 것들』은 시장의 논리가 어디까지 허용될 수 있는지, 그리고 인간의 삶에서 어떤 영역은 돈으로 평가할 수 없는지를 묻는 책입니다. 그는 의료, 교육, 정치, 스포츠 같은 다양한 영역에서 시장 원리가 확장될 때 어떤 문제가 생기는지 생생한 사례로 보여줍니다. 이 책은 경제학의 효율성 논리를 넘어, 인간 사회가 지켜야 할 가치가 무엇인지 성찰하게 만듭니다. 저는 이 책을 읽으며 우리가 무심코 받아들여온 ‘시장 중심 사고’가 얼마나 취약한 기반 위에 놓여 있는지 다시 생각하게 되었습니다.시장 논리의 확장은 어디까지 허용될 수 있는가『돈으로 살 수 없는 것들』은 시장의 효율성을 맹목적으로 추구하는 현대 사회에 질문을 던집니다. 경제학자들은 시장이 자원 배분의 효율적인 장치라고 ..

유홍준의 『안목』은 단순히 미술 감상에 그치지 않고 우리가 세상을 어떻게 바라보고 선택해야 하는지에 대한 깊은 성찰을 담은 책입니다. 저자는 한국의 문화재와 미술 작품을 소개하면서, ‘좋은 것을 알아보는 눈’이란 지식이 아니라 경험과 사유를 통해 길러지는 힘임을 강조합니다. 고려청자의 곡선, 조선 백자의 담백함, 불상의 미소 같은 작품 속 디테일을 통해 독자는 아름다움을 감각하는 법을 배우고 그것을 삶의 태도로 확장할 수 있습니다. 저는 이 책을 읽으며 “안목이란 결국 삶의 깊이를 더하는 눈”이라는 메시지를 다시금 되새겼습니다.좋은 것을 알아보는 눈, 안목의 의미『안목』은 제목 그대로 우리가 세상을 바라보는 눈, 즉 안목의 중요성을 탐구합니다. 유홍준은 오랜 시간 문화재와 예술을 연구한 미술사학자로서, ..

에이미 에드먼슨의 『두려움 없는 조직』은 왜 현대 조직이 심리적 안전(psychological safety)을 확보해야 하는지 깊이 있게 설명하는 책입니다. 저자는 하버드 경영대학원 교수로서 수많은 연구와 실제 기업 사례를 바탕으로, 사람들이 자유롭게 의견을 내고 실수를 인정하며 협력할 수 있는 환경이야말로 진정한 혁신과 성과를 만든다고 강조합니다. 두려움이 지배하는 조직에서는 구성원들이 침묵하고, 중요한 아이디어가 묻혀버리지만, 심리적으로 안전한 조직에서는 누구나 기여할 수 있어 창의성과 성장이 가능해집니다. 저는 이 책을 읽으며 “조직의 성과는 개인 능력의 합이 아니라, 안전한 문화 속에서 발휘되는 집단 지성의 힘”이라는 메시지를 깊이 새길 수 있었습니다.심리적 안전이 왜 중요한가『두려움 없는 조직』..

신수정의 『일의 격』은 직장인과 리더 모두에게 중요한 화두인 ‘일의 품격’을 다룬 책입니다. 단순히 성과를 내는 능력만이 아니라 일을 대하는 태도와 자세가 개인의 성장과 조직의 미래를 결정한다는 메시지를 전합니다. 저자는 오랜 기업 경영 경험과 실제 사례를 바탕으로 신뢰를 쌓는 방법, 협업에서 필요한 태도 그리고 자기 성찰을 통한 지속적인 성장의 중요성을 구체적으로 설명합니다. 책은 단순한 자기계발의 차원을 넘어 일과 삶을 연결하는 깊은 철학을 담고 있습니다. 저는 이 책을 읽으며 ‘일을 잘하는 사람’이 되는 것과 ‘일의 격을 갖춘 사람’이 되는 것 사이에 존재하는 차이를 더 명확하게 이해할 수 있었습니다. 단순한 기술이나 요령을 넘어 태도와 철학이 결국 한 사람의 가치를 결정한다는 메시지는 오랫동안 마..